スキルの記事一覧:人材派遣会社口コミ人気ランキング - 派遣社員コラム

大手の派遣会社

大手の派遣会社は、取引企業数も多いので、その分紹介数が多いです。
反面、登録する人の数も多いので、スキルを重視する傾向があります

自分自身に高いスキルがあるのなら、どこの企業からも紹介が来ますが、
会社が認めるスキルが満たされていない場合は紹介が全然来ません。

小規模の派遣会社であれば、登録者数が少ないので、
ちょっとぐらいスキル不足な面があっても相手の企業に紹介してくれます。
昔からの付き合いの所も多いので、小さい仕事をいくつか持っています。
でも、社員教育が出来ていないことが多いから、仕事紹介の前に嫌な思いをすることに。

派遣会社は元々人を選んで企業に紹介するのが仕事であって、どんな人でも紹介するのが仕事ではありません。

大手の名前を貫く為にはスキルがある人を企業に紹介しないと次から仕事が来なくなるので選考基準が厳しくなるんだと思います。

今はどこの派遣会社も仕事の数がへっています。
だから、自分にあった良い派遣会社を探すのではなく、数多くいろんなところに登録をして仕事を見つける方が早いと思います。

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記事担当:山下

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2012年6月5日

カテゴリー:テンプスタッフ株式会社

派遣社員って?

パソナに否定的な意見が多いので驚いています。

私は派遣会社から10年間以上就業しています。
パソナではまだ3年ほどですが、皆さんが文句を言うような営業にあたったことは一度もありません。

むしろ、あまりの謙遜的な態度で、こちらが恐縮してしまうくらいでした。
先日など、女性の営業さんに「現在の派遣先企業様とお取引頂けているのは、みんさんのおかげです」
と深々と頭を下げられました。

私の仕事は営業事務です。そこそこのPCスキルを持っています。
(マクロ、VBAとか)

派遣なんだからそのくらい出来て当たり前だと思っています。
自分の価値を引き上げるのは自分だけだと思っています。

丁重に扱って欲しいと思っているのなら、それなりに仕事のスキルを身につけるべきだと思います。
被害者意識っぽい意見ばかり目に付くと、こちらがちょっと情けなくなります
  

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記事担当:山下

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2012年6月5日

カテゴリー:パソナ

仕事量が増えないようです

もうすぐ、今している仕事が契約終了になります。
以前はマイページに数百件、近いほどのお仕事がありましたが、今回はほぼありませんし、
エントリーをしてもスキルチェックもなしに一方的な社内選考で断られます。

希望案件、を一般事務で登録していますが、なぜか専門スキルを必要とするような案件が表示されたりと全く当てになりません。
過去に数十カ所ぐらい連続で紹介していただいたことがあるのですが、顔合わせ前に営業担当者に事前面談で呼び出されたり、
顔合わせ後に営業担当者に会社の前でぴどく注意されたり、けっこう、きつい営業担当の人が多いです。

今現在は仕事量がかなり少ないので、他の派遣会社に勝てるように選考しているのだと思います。
それに、営業担当の人の数が減ったためだと思うのですが、なかなか仕事量も増えないようです。


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     記事担当:山下

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2012年5月29日

カテゴリー:リクルートスタッフィング

独自のスキルがあれば直接、お仕事紹介の電話

  リクルートスタッフィングは健康保険が安いところがいいです。
Myページの派遣先情報の詳細が見やすいところもいいです。

「長期」を希望と書いているのに、Myページに入ってくるのをよく見ると、「初回1か月契約」だったり「2か月契約」だったりします。
短期で終わりそうな案件も多数混ぜられているので、 募集が多い時期にたくさん案件が入ってきても、むやみやたらにエントリーしない方がいいと思います。

業務内容や社会保険関係については営業とコーディネーターの連絡がスムーズに行っていないことが、かなりあるので、エントリーした後、電話で仕事紹介されるときは、よく確認しておくことが大事。

スキルがあればエントリーしないで直接、お仕事紹介の電話があります。。
福利厚生の質や仕事案件の数だけで派遣会社に頼ってはいけないと思います。
自分で他にはない独自のスキルを高めていれば、どこからでもダイレクトに仕事紹介はあるとお思います。


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     記事担当:山下

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2012年5月19日

カテゴリー:リクルートスタッフィング

スキルを身につけてから行くと有利

パソナで仕事をするには、他社でスキルを身につけてから行くと有利です。

経験ありで仕事に就き易く、営業と上手く関わると個人的にも優先的に仕事を回してくれるようです。

特に仕事が多いテレアポの仕事は中高年でも就き易いです。経験さえあれば能力は全く必要ない仕事なので仕事が見つかりやすいと思います。
昔はテレアポみたいなパート的な職種はパソナにはなかったのですが、その分コーデイネ―ターの質も落ちているのも確かです。
ご指名がかかる派遣社員はスキルや経験には関係なしに生き残りが上手な人だけ。

テレアポだと経験豊かな少し年がいったスタッフでも仕事は見つかると思います。
挨拶も出来ない低レベルなコーディネ―ターもいました。
パソナの評判が悪くなっても仕方がないことだと思います。
スペシャリストとして働くならいいと思いますが、単発やテレアポの仕事なら企業の直雇用が断然お勧めです。

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記事担当:山下

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2012年5月15日

カテゴリー:パソナ

英語系の資格をもっていると有利

TOEICや英検といった英語系の資格をもっていると、有利だと聞いていたのでアデコに登録しました。

私は、英文事務という職種を希望していました。
英語で書かれた職務履歴書や、電話で英語のテストみたいなこともありました。

アデコは、もしかしたら、他の人材派遣会社より事前のテストなどがきびしくなっているのかもしれません。
その分、しっかりした派遣先を紹介してくれるということだとおもいます。

アデコは世界最大の人材派遣会社なので安心できると思います。
それだけ、システムなどがしっかりしているとも思いました。

英語を使う仕事を希望すれば、英語のテストがあって、パソコンを使う仕事があれば、パソコンのテストがあるみたいです。
ほかに、適正検査もありました。

こういうのを人材派遣会社では、スキルチェックというみたいです。
スキルチェックが、アデコでは、厳しくきっちりやっているようです。


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     記事担当:山下

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2012年5月14日

カテゴリー:アデコ株式会社

使い捨てカイロみたいな扱い

パソナで数社で仕事をしてきました。
1社につき最長5年以上働いた時もあります。

パソナは2年毎に登録更新手続きをして、
スキルチェックもしなくてはなりません、

スキルチェックでは、まずまずの高得点をとれたのですが、
更新手続きの結果は審査してから郵送で通知ということで
結果を待っていました。

でも、「登録更新出来ませんでした」との信じられない通知が届きました。

今迄、活用する時だけ活用して何のサポートもしてくれないのに利益を得てきたのに、
使い捨てカイロみたいにポイ捨てされているようで本当に腹がたちました。

友人、職場の同僚にも以前パソナに登録しようとして
登録自体を断られたと言う人が数人いました。

長年、パソナで働いてきたのに、社会に貢献していく仕事をしている会社が、
会社の利益だけを考えて人間の気持ちを考えなかったことに心底、がっかりしました。

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記事担当:山下

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2012年5月10日

カテゴリー:パソナ

特殊な職歴の場合

少し前までゲーム制作会社にいて
スマホ用のアプリなどを開発していました。
女性向けのアプリが多いので私が携わっていました。
専用のひな形があり、難しい仕事ではありませんでした。

その会社が合併吸収されてしまいました。
結局退職しましたが、なかなか次が決まりません。
ついついその会社と比べてしまうからです。
小さいところでしたがかなり待遇が良かったのです。

そこでは他に事務や簡単な経理などもやっていたので
つなぎに事務職での仕事を考えてインテリジェンスに
登録をしに行きました。

当然履歴書と職歴を出すのですが、そこで担当が変わりました。
事務で応募したのですが、職歴を考慮して前職と似た感じの会社に
派遣されることになりました。
最初の担当が事務系の人だったので話が全くかみ合わず
どうしようかと思っていたので、ほっとしました。

派遣会社は事務系のイメージがありましたが
思ったよりも多種な求職があるという印象でした。
新聞の求人欄よりも、幅は広いですね。

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記事担当:竹田

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2012年4月7日

カテゴリー:株式会社インテリジェンス

スキルのある人が多い●パナソニックエクセルスタッフ

以前から、働くんだったらパナソニック系の会社でと思っていました
登録会では、スキルチェックもしっかりと受けさせてもらったし、
コーディネータの方も親身に話を聞いてくれました。

仕事の紹介をしてくれましたが、希望に合わず何度も断りました。
私が断る理由を親身に聞いてくれました。
40歳近い年なのに、希望していた仕事を紹介してくれました。

社内選考で選ばれた場合は面接もありませんでした。
営業の方は一生懸命サポートしてくれます

所属する部署で変わるかもしれませんが、私がいる部署の社員の方は、女性も男性もちゃんとした人ばかりです
はじめてパナソニック系列の会社で働きましたが、パナソニックのイメージがますますよくなりました。

一緒に働いている、エクセルスタッフの方も仕事ができてスキルのある人が多いような気がします。
やはり選んでいるんだなーと思いました。


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     記事担当:山下

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自分を活かせる仕事/パソナ

営業・コーディネーターともに、本当に親切な対応の方が多かったです。
電話の対応や、顔合わせ前の打ち合わせ、就業あとのサポート体制、
その上、心のケアとして定期カウンセリングまでありました。。

たまたま私が良い方ばかりに担当になったからかもしれません。
「仕事が紹介されない」「スキルがない、転職回数が多いといわれた」等
あまりいい意見がなかったことには驚きです。

年齢が若くないと就業が決まらないというのは無かったです。
私の就業先では30代以上の方が多かったです。
年齢に見合ったスキルを持った人たちでしたが。

そして、パソナは実際に顧客先企業から提示された応募条件よりすこし上の人
(絶対に決まりそうな人材)を紹介する傾向があるから、
一定のスキルがない人は決まりにくいと思います。

派遣案件がピークのときはスキルがない方でもお仕事が決まったみたいですが、
派遣会社はある一定の経験やスキルを持った人を対象にした雇用形態だから
スキルがあるというのは当然かもしれません。


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     記事担当::山下

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2012年3月9日

カテゴリー:パソナ